Ejemplos de desarrollo de Metodología.

por Rocío Ramírez Maldonado.


Origen:
Tesis: La importancia de la capacitación en Seguridad, Higiene y Protección Civil en el personal.
Director:  Mtro. Vicente Suárez Zendejas.
Agosto de 2001.

Hipótesis.

Hi: Los bajos índices de accidentes tienen su fuente en la convicción de los empleados por cuidar su seguridad.

Definiciones conceptuales.

Definiciones operacionales.

Índice de accidentes.

Postura personal ante la seguridad e higiene.

Investigación documental.

Análisis de documentos.

Investigación de campo.

Cuestionario Mixto.

Tipo de  Investigación.

La aproximación metodológica que se hace en la presente investigación es cuantitativa, descriptiva.

Utiliza como herramientas el análisis de documentos y un cuestionario mixto compuesto por una Escala Likert y seis preguntas. 

La hipótesis propuesta es correlacional, por lo que se busca establecer la relación entre el índice de accidentes en un período dado y las ideas que el personal en esa área guarda sobre seguridad.

Procedimiento.

Para dar evidencia que valide o contradiga esta hipótesis se seguirá el siguiente procedimiento. 

1.   Se desarrolla el formato inicial del cuestionario mixto. Para la Escala Likert, el número de afirmaciones favorables es idéntico al número de afirmaciones desfavorables, que en total suman 80. Asimismo, las afirmaciones han sido intercaladas sin orden alguno. Los indicadores que se establecen son: 

Para el cuestionario se tienen siete preguntas cerradas.

2.   Se lleva a cabo la prueba piloto, con 30 sujetos elegidos al azar, en la empresa ya mencionada.

3.   Se recogen los cuestionarios y se realiza una sábana de resultados u hoja de codificación de acuerdo a los procedimientos tradicionales de ambas técnicas. En el primer caso, los datos se aceptan o rechazan de acuerdo al análisis de la t de Student, con un valor mayor o igual a 1.75 que define el grado de discriminación de las afirmaciones. Se seleccionan 28 de los 80 ítems que se relacionan de la siguiente manera con las dimensiones marcadas:   

Condiciones de salud
         Mi estado de salud es excelente.
         Mi estado de salud es malo.
Diseño del equipo
         Las condiciones de mi equipo de trabajo son óptimas.
         Al utilizar las herramientas de trabajo me siento inseguro.
         El equipo que utilizo es el adecuado para mi trabajo.
         El equipo que se me facilita es inadecuado para mi trabajo.
Perfil psicológico
         Pensar que voy a trabajar me produce satisfacción.
         Al llegar al trabajo me siento desmotivado.
         Cuándo el supervisor está ausente me quito el equipo.
         Siempre utilizo el equipo de seguridad independientemente de la supervisión.
         Utilizo el equipo de seguridad porque me regañan.
         Utilizo el equipo de seguridad porque me protege.
         Cuándo hay algún daño en la maquinaria, tomo alguna acción para su arreglo.
         Si existen fallas en el equipo no tomo acción algunas al respecto.
Condiciones ambientales.
         El espacio donde laboro tiene excelentes condiciones de ventilación.
         Mi espacio de trabajo está mal iluminado.
         Mi espacio de trabajo es cómodo.
         Cuándo hay demasiado ruido me siento molesto o tensionado.
         Las señalización de emergencia es adecuada para la seguridad.
         Las zonas de riesgo están incorrectamente identificadas.
Ambiente laboral
         Cuándo existe algún defecto das aviso del mismo a quien corresponde.
         Soy indiferente cuando detecto algún defecto.
         La empresa se preocupa por mi seguridad.
         La empresa demuestra poco interés en mi seguridad.
         Tu trabajo es más agradable cuando estas sólo.
         Prefieres trabajar en equipo.
         Cuándo tienes algún problema personal tu trabajo es eficiente.
         Tus problemas personales son irrelevantes para el desarrollo de tu trabajo.

El cuestionario marca dos preguntas abiertas y cinco cerradas. Estas últimas pueden conducir a preguntas de segundo orden.

.Te consideras: 

Agresivo

(  )

Extrovertido

(  )

Temeroso

(  )

Servicial

(  )

Valiente

(  )

Sumiso

(  )

Tímido

(  )

Cauteloso

(  )

Adaptable

(  )

Indiferente

(  )

Sociable

(  )

Tranquilo

(  )

Entusiasta

(  )

Seguro

(  )

Preciso

(  )

Intrépido

(  )

Inquieto

(  )

Disciplinado

(  )

Arriesgado

(  )

Resignado

(  )

Seguro de sí mismo

(  )

Dispuesto a actuar

(  )

Lleno de confianza

(  )

Fuerte de carácter

(  )

4.   Paralelamente se recopilan los documentos conducentes que permitan conocer el índice de accidentes en el período XXX y se analiza la información.

5.   Se desarrolla un nuevo cuestionario (Anexo No. 1), con estas afirmaciones y preguntas. Este es el instrumento final que se usa en la prueba de la hipótesis.

6.   Se aplica el cuestionario al xx% del universo del contexto que suma X empleados.

7.   Se aplica una prueba de confiabilidad de acuerdo al cálculo del modelo Alpha de Cronbach; el resultado es de 0.83 que según Nadelsticher (1983, pág. 101), y Hernández (1991, pág. 401) es un coeficiente aceptable.

8.   Los resultados del cuestionario se analizan de acuerdo a los lineamientos de la técnica.

9.   Finalmente, se desarrolla un análisis comparativo de los datos observados en el campo y los datos provenientes del análisis de documentos.